西固公安分局“加、减、乘、除”法跑出工作“加速度”

    今年以来，西固公安分局以党史学习教育为牵引，进一步树牢“全警都有基础工作、全警都抓基础工作”理念，巧用“加、减、乘、除”法，一手抓“规定工作”落地落实，一手抓“自选动作”创新见效，全面做深做实做细基层基础工作，为全局公安工作跨越发展、社会治安持续向好提供了有力支撑。

    勤做“加”法强素质。西固公安分局按照公安部“两个40%”警力配备标准，推动警力下沉。派出所民警占分局总警力43.8%，社区民警占派出所警力50.8%，城区派出所均按照1：2配备辅警，农村派出所均按照1：1配备辅警，全面实现了“一区一警”的标准要求。按照“用什么学什么、缺什么补什么”的原则，创新推出“所长论坛”模式，采取“请进来”与“相互学”相结合的方式，邀请法官、检察官、律师、法制部门、治安部门负责人等开展党建工作、法律法规、业务知识等专题授课，切实提高培训针对性、实效性。目前，已开展“所长论坛”7期，参加民警400余人次。每半年组织全局社区民辅警参加“基层基础工作业务知识理论考试”，分管局领导、治安部门负责人深入各派出所采取随机测试，对派出所领导及社区民警应知应会业务知识进行测试，达到“以考促学”的目的，督促民警学深、学透、掌握好基层基础工作应知应会知识技能。

    勇做“减”法简流程。一是推行一站式服务。实行窗口“AB岗”工作制度，在窗口醒目位置公开服务事项、办事依据、工作流程、办结时限、服务标准等,方便群众了解；对窗口单位硬件设施进行升级，添置座椅、饮水机、老花镜、WIFI等，提升群众办证等待时间服务体验。二是打通“绿色通道”。为辖区孤寡老人、残疾人士、高龄老人等提供上门服务；在中高考、公务员报考、事业单位招考等特殊时段增加警力，提供快速服务，急事急办；在春节、五一、端午等重大节假日落实窗口错时、延时下班及周末预约制，做到“不接待完最后一名群众不下班、不办结当天手续不下班、不办完急办证件不下班”。三是实现“互联网+”。通过“掌上户籍室”、省公安厅政务服务平台等，深化互联网+政务服务，严格落实省厅、市局“放管服措施”，做到“异地办、码上办、在线办、简化办”。共开展上门送证服务400余人次，开展错时、延时窗口业务累计达130小时、服务群众1200余人次。

    善做“乘”法办实事。西固公安分局加强以社区民警、社区副书记副主任、人民调解员、治安户长等群防群治为主要力量的社区警务团队建设，不断提高派出所基础信息采集、社情民意收集、安全隐患整治、矛盾纠纷化解、政策法规宣传、帮教转化等综合治理效能，全面提升基础管控能力。共排查各类矛盾纠纷222起，化解187起，化解率84.2%。以“无诈社区”、“平安社区”创建为抓手，社区民警采用“厅堂网点+社区”的“线上+线下”宣传模式，推动反诈“群防联盟”建设，紧盯电信诈骗新手段、新花样，制作群众喜闻乐见的防诈骗漫画、警示标语、视频短片等，每天在群组里推送，增强反电诈宣传的趣味性和吸引力。通过一系列举措，今年上半年，全区电信诈骗案件发案率比去年同期下降11.3%。围绕打防电诈、扫黑除恶、命案攻坚等实战需求，全面提升“一标三实”基础信息有效服务和支撑实战作用。

    敢做“除”法优考评。西固公安分局深入贯彻落实省厅15条减负措施，取消20余种台账报表，将全省公安重点工作“一表考”作为基层基础工作考核的“指挥棒”，精准量化、科学考评，提升社区民警责任心和主动性。创新推出“工作提醒＋工作通报＋工作点评”的日常考核模式，每天下发“工作提醒”、每周进行“工作通报”、每月进行“工作点评”，确保日常考评细化到人、量化到天，并作为评估社区民警工作质态的重要指标，做到人人有压力、个个有担子。严格贯彻落实省厅派出所民警表彰奖励数占全警40%要求，坚持表彰奖励向基层倾斜，大力宣传基层基础工作中涌现的先进典型、取得的突出成效，不断提升民警职业荣誉感、自豪感、归属感。福利路派出所社区民警曾繁红被评为“甘肃省优秀人民警察”，1名派出所民警荣立个人三等功，10名派出所民警荣获个人嘉奖，12名社区辅警被评为优秀辅警。