西固区新城镇：精耕党员发展“全链条” 筑牢队伍“蓄水池”

为建强党员队伍“蓄水池”，今年以来，西固区新城镇坚持“优中选优、严中求严”工作原则，通过精准选育“好苗子”、跟踪培养“壮筋骨”、全程纪实“守规矩”，全方位提升党员发展工作质量，为党组织持续注入政治过硬、作风扎实的“新鲜活力”。

拓宽渠道“选苗子”，确保源头有“质”。聚焦农村致富带头人、社区网格员、青年大学生等重点群体，开展优秀人才摸排行动，通过村、社区党组织走访、群众口碑收集等方式，建立涵盖25名入党申请人、16名积极分子、8名发展对象的“三级储备库”，动态更新人员信息与现实表现。严格落实“群众推、支部荐、党委审”选拔模式，突出政治标准首位要求，重点考察是否坚定拥护党的领导、是否在急难险重任务中冲锋在前、是否获得群众广泛认可。今年以来，从乡村振兴一线、基层治理前沿吸纳8名表现突出的先进分子进入培养序列，其中35岁以下青年6名、大专及以上学历5名，队伍结构持续优化。

跟踪培养“墩苗子”，确保成长有“径”。实施“双培双带”计划，为每名积极分子配备1名支委成员和1名党性强、经验足的老党员担任培养联系人，结合个人特点制定“一人一策”培养方案，每月开展1次谈心谈话、每季度进行1次综合评价。严格落实党员发展教育培训要求，组织8名发展对象，7名转正党员参加区级集中培训，通过专题授课、案例分析、闭卷测试等环节，帮助其夯实理论根基，最终全部以优异成绩通过考试。结合“七一”建党节，精心组织发展对象及预备党员开展“重走红色足迹”等系列活动，在沉浸式教育中强化身份认同、筑牢信仰之基。同时，搭建实践锻炼平台，让发展对象及预备党员投身参与乡村振兴、人居环境整治、文明创建和基层治理等重点工作任务，在实践一线接受锤炼，增长才干，真正实现思想和行动同步“入党”，以实际行动接受党组织的考察。今年以来，入党积极分子及党员发展对象参与志愿服务30余次。

规范流程“验苗子”，确保入口有“严”。严格遵循党员发展5个阶段25个步骤，推行“材料预审制”，由镇党建办成立审核小组，对入党申请书、思想汇报、政审材料等进行“一对一”指导、“面对面”审核，累计发现并整改材料不规范问题16处，杜绝“材料缺项、程序漏项”。落实“全程公示制”，在确定积极分子、发展对象、预备党员等关键环节，通过村（居）务公开栏公示基本信息与培养情况，公示期不少于5个工作日，主动接受群众监督，今年以来未收到任何异议反馈。建立“责任追溯制”，明确培养人、党支部书记、组织委员、审批人等各环节责任主体，对违规发展党员、材料造假等行为严肃追责。

新城镇将持续优化党员发展全链条管理机制，既严把“入口关”，更注重“后续管”，通过结对帮带、设岗定责等方式，推动新党员在实践中锤炼党性、发挥作用，真正让“源头活水”成为推动基层党建高质量发展的“动力源泉”。